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Esonero contributivo 2018, Inps pubblica circolare per nuove assunzioni di giovani

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Esonero contributivo 2018, Inps pubblica circolare per nuove assunzioni di giovani
Esonero contributivo 2018, Inps pubblica circolare per nuove assunzioni di giovani

La legge 205 del 2017, ovverosia la ‘Legge di Bilancio 2018‘, ha introdotto un nuovo esonero dal pagamento dei contributi previdenziali, a favore dei datori di lavoro, in caso di nuove assunzioni di giovani lavoratori con contratto a tempo indeterminato.

Circolare Inps su esonero contributivo è stata pubblicata

Ne dà notizia l’Inps, Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, che venerdì scorso, 2 marzo del 2018, ha pubblicato la circolare sull’esonero contributivo per le nuove assunzioni 2018, a partire dall’1 gennaio, di giovani under 30 che, nel corso della loro vita lavorativa, con il medesimo o con altro datore di lavoro, non sono mai stati assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Con l’esclusione dei contratti di lavoro domestico, e dei rapporti di apprendistato, ai fini dell’accesso all’esonero contributivo i datori di lavoro devono assumere i giovani lavoratori con un contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. Inoltre, solo per il 2018, l’Inps precisa che l’esonero contributivo scatta per le nuove assunzioni di giovani con un limite di età pari a 35 anni.

Esonero contributi previdenziali, ammontare e durata

Il datore di lavoro può beneficiare dell’esonero contributivo, a partire dalla data di assunzione di giovani, per un periodo pari a 36 mesi nella misura del 50% del contributi previdenziali dovuti con l’esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’Inail, e nel limite massimo di 3 mila euro annui.

L’Inps precisa inoltre che l’esonero contributivo è concesso pure per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani che hanno terminato il periodo di apprendistato e che abbiano un’età inferiore ai 30 anni. In tal caso, sempre per le nuove assunzioni dall’1 gennaio del 2018, l’esonero contributivo, nel limite massimo di 3.000 euro annui, è concesso non per 36 mesi ma per soli 12 mesi.

L’esonero contributivo passa invece dal 50% al 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani che, nei sei mesi precedenti, presso lo stesso datore di lavoro hanno svolto periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, oppure hanno svolto attività di alternanza scuola-lavoro.

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